Résumé
En 1995, les entreprises de travail adapté (ETA) voient le jour en Belgique. Ces lieux doivent permettre une inclusion sur le marché du travail des personnes en situation de handicap. Les parcours professionnels se construisent au fil du handicap, mais également en fonction du positionnement de l’ETA sur un continuum organisationnel qui oscille entre bienveillance et productivité.
Cette enquête qualitative réalisée dans un ETA en Belgique francophone montre combien le vieillissement au travail ne peut se résumer à une question d’âge, mais doit être considéré de manière complexe en tenant compte de l’ensemble du parcours de vie ainsi que des structures organisationnelles dans lesquelles ils prennent place. Les récentes transformations du secteur risquent bien de renforcer les contraintes de rentabilité et conduire de facto à un risque accru de sortie prématurée de l’emploi de cette population déjà fragilisée.
Cette enquête qualitative réalisée dans un ETA en Belgique francophone montre combien le vieillissement au travail ne peut se résumer à une question d’âge, mais doit être considéré de manière complexe en tenant compte de l’ensemble du parcours de vie ainsi que des structures organisationnelles dans lesquelles ils prennent place. Les récentes transformations du secteur risquent bien de renforcer les contraintes de rentabilité et conduire de facto à un risque accru de sortie prématurée de l’emploi de cette population déjà fragilisée.
| Titre traduit de la contribution | Ageing at work and disability: when the organisational structure interferes with lifecourse |
|---|---|
| langue originale | Français |
| Pages (de - à) | 117-135 |
| Nombre de pages | 19 |
| journal | Retraite et Société |
| Volume | 90 |
| Numéro de publication | 1 |
| Les DOIs | |
| Etat de la publication | Publié - 2023 |
mots-clés
- adapted workplace
- ageing at work
- employment policy
- people with disabilities
- professional careers
SDG des Nations Unies
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