La crise sanitaire a marqué un changement managérial des organisations. En effet, le défi pour les managers aujourd'hui est de trouver un équilibre entre le travail en présentiel et à distance, via une formule dite "hybride". Cela vise à faciliter l'exécution des tâches là où cela a le plus de sens (Taskin, 2021). Dans cette optique, le but est de maintenir la cohésion des équipes de travail et de mettre l'accent sur de nouvelles méthodes basées sur la collaboration et le travail d'équipe (Taskin, 2020). L'analyse de la littérature offre l'opportunité d'examiner la structure du travail hybride et les éléments susceptibles d'influencer la cohésion d’équipe. Par la suite, cette analyse sera utilisée pour une étude de cas concernant une entreprise spécialisée dans la protection des données.
Ce mémoire a pour but d’étudier comment l’organisation du travail hybride avec le lien social, le contrôle et la confiance impactent la cohésion d’équipe.
| la date de réponse | 29 août 2023 |
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| langue originale | Français |
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| L'institution diplômante | |
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| Superviseur | John Cultiaux (Promoteur) |
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- Travail hybride
- lien social
- partage de connaissances
- confiance
- cohésion d’équipe
Comment l'organisation du travail hybride influence-t-elle la cohésion d'équipe ? : Etude de cas d'une entreprise de consultance en matière de protection de données
LOPES DA CUNHA, N. (Auteur). 29 août 2023
Student thesis: Master types › Master en sciences de gestion