La conduite d'un changement est parfois difficile à réaliser et demande aux managers de nombreuses compétences afin de pouvoir mener à bien ce projet. L'utilisation du jeu sérieux peut alors s'avérer être très utile pour l'acquisition de savoir-faire mais également pour développer des savoir-être qui se révèlent être indispensables afin de gérer des équipes lors d'un changement organisationnel.
| la date de réponse | 19 juin 2020 |
|---|
| langue originale | Français |
|---|
| L'institution diplômante | |
|---|
| Superviseur | Melanie Latiers (Promoteur) |
|---|
L'utilisation du jeu sérieux pour l'apprentissage de la gestion d'équipe(s) dans le cadre d'un changement organisationnel
Denis, C. (Auteur). 19 juin 2020
Student thesis: Master types › Master en sciences de gestion à finalité spécialisée