Auparavant, l’Allemagne n’avait pas de règlement qui imposait un niveau de salaire minimum aux employeurs.C’est seulement en 2013 que le pays a annoncé l’introduction du salaire minimum qui fut implémenté dès 2015. Ce fut le 22ème pays sur les 28 de l’Union européenne à adopter un salaire minimum national. Cette nouvelle loi prévoit une revalorisation du salaire tous les deux ans par une commission spécialisée. En 2017, l’Allemagne a donc révisé une première fois son salaire minimum qui fut augmenté de 34 cents, et puis une seconde fois de 26 cents en 2019. Dans ce travail, nous allons analyser l’impact sur l’emploi de l’introduction du salaire minimum en Allemagne.
la date de réponse | 21 juin 2019 |
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langue originale | Français |
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L'institution diplômante | |
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Superviseur | Doux Baraka Kusinza (Promoteur) |
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L’impact sur l’emploi de l’introduction du salaire minimum en Allemagne
Jamar, J. (Auteur). 21 juin 2019
Student thesis: Master types › Master en sciences de gestion