Le métier de freelance en pleine expansion
: comment les Ressources Humaines gèrent-elles ces nouvelles relations de travail ?

  • Noémie Delvaux

Student thesis: Master typesMaster en sciences de gestion à finalité spécialisée en Business Analysis & Integration

Résumé

Depuis quelques années, la « Gig Economy » incarne un nouveau modèle en pleine expansion. Ce terme désigne une nouvelle économie collaborative dans laquelle chacun est libre de travailler où il veut, quand il veut et avec qui il veut. Dans cette économie, les entreprises ont donc tendance à embaucher des travailleurs indépendants plutôt que des employés à temps plein.
L’apparition de ces talents spécialisés et qualifiés a fait émerger de nouvelles façons de recruter et de travailler. Une majorité d’entreprises ne savent cependant pas comment travailler efficacement avec ces indépendants. Les Ressources Humaines sont parfois éloignées de ces préoccupations car elles considèrent les freelances comme étant des ressources complémentaires plutôt que comme des acteurs importants pour le développement des entreprises, alors qu’elles ont de plus en plus un rôle de gestion des talents. Même sans s’intégrer à l’organisation, ils diffusent auprès de leurs clients des méthodes de travail, des pratiques, des compétences, des valeurs nouvelles. Ces travailleurs indépendants obligent les entreprises à repenser le recrutement, la formation, la gestion des ressources humaines. Il serait donc judicieux d’étudier comment les Ressources Humaines gèrent ces nouvelles relations de travail en ciblant trois dimensions : le recrutement, la gestion/intégration et la fin de la relation de travail.
la date de réponse2021
langue originaleFrançais
L'institution diplômante
  • Universite de Namur
SuperviseurFrederic Naedenoen (Promoteur)

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