L’objectif de cette étude est de déterminer si la situation de télétravail et la télétravaillabilité ont un impact sur le bien-être au travail. En effet, le contexte du Covid-19 a fait apparaître une nouvelle forme de télétravail : le télétravail imposé. De plus, la mise en place de celui-ci n’a pas pris en compte la télétravaillabilité du métier. Au contraire du télétravail choisi qui résulte d’un avantage conféré au travailleur, le télétravail imposé réside dans la nécessité de continuité de l’activité de l’entreprise. Par une analyse quantitative d’un échantillon de 179 répondants, nous avons pu identifier une différence en termes de bien-être au travail entre le télétravail choisi et le télétravail contraint. Cette analyse permet au manager d’identifier les points auxquels il doit être attentif lorsqu’une nouvelle crise exige la mise en place du télétravail contraint. Le point d’attention principal est l’influence du management sur les ambitions d’épanouissement personnel du travailleur. Par contre, notre étude n’a trouvé aucune relation entre la télétravaillabilité et le bien-être au travail.
| la date de réponse | 1 sept. 2022 |
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| langue originale | Français |
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| L'institution diplômante | |
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| Superviseur | Wafa Hammedi (Promoteur) |
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- Bien-être au travail; Télétravail; Télétravail contraint; Télétravaillabilité; Télétravail choisi
La situation de télétravail et la télétravaillabilité impactent-elles le bien-être au travail ?
CAVEZ, L. (Auteur). 1 sept. 2022
Student thesis: Master types › Master en sciences de gestion à finalité spécialisée