L'Entreprise Libérée et l'Holacracy annoncent proposer une reconfiguration du pouvoir au sein des organisations. De ce fait, le pouvoir ne serait plus détendu par le sommet de la hiérarchie mais dilué sur l'ensemble des membres de l'organisation. Ce mémoire vise à analyser ces deux types d'organisation dans le but d'identifier le pouvoir réel dont disposent les salariés et de voir dans quelle mesure cela le favorise dans sa relation avec l'organisation.
| la date de réponse | 28 août 2020 |
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| langue originale | Français |
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| L'institution diplômante | |
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| Superviseur | John Cultiaux (Promoteur) |
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En quoi les reconfigurations du pouvoir proposées par l'Entreprise Libérée et l'Holacracy tendent-elles à favoriser le salarié dans sa relation d'échange avec l'organisation ?
Dissy, B. (Auteur). 28 août 2020
Student thesis: Master types › Master en sciences de gestion à finalité spécialisée