Ce mémoire traite un phénomène humain présent en entreprise et beaucoup moins étudié que le burn-out : l'ennui au travail. J'ai décidé, ainsi, de mettre en lien cette problématique actuelle avec l'engagement qu'un travailleur peut avoir dans son travail.Afin d'étudier la question de manière approfondie, une étude qualitative a été élaborée, via un panel de dix personnes. Cet échantillon compte des employés et cadres d'entreprises privées et publiques, en situation d'ennui. Je les ai toutes et tous interrogé sur leur parcours de vie professionnelle afin d'avoir une vue globale sur les antécédents à leur situation. Il a été très enrichissant de rencontrer ces personnes aux philosophies et ressentis multiples, et leurs expériences donnent quelques pistes de réponse à notre question de recherche.
| la date de réponse | 26 août 2019 |
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| langue originale | Français |
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| L'institution diplômante | |
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| Superviseur | Melanie Latiers (Promoteur) |
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Comment l'engagement au travail influence-t-il le "workplace boredom" ?: Analyse de parcours professionnel multisectorielle
Loiseaux, B. (Auteur). 26 août 2019
Thèse de l'étudiant: Master types › Master en sciences de gestion à finalité spécialisée en Business Analysis & Integration