Comment l'engagement au travail influence-t-il le "workplace boredom" ?

: Analyse de parcours professionnel multisectorielle

Résumé

Ce mémoire traite un phénomène humain présent en entreprise et beaucoup moins étudié que le burn-out : l'ennui au travail. J'ai décidé, ainsi, de mettre en lien cette problématique actuelle avec l'engagement qu'un travailleur peut avoir dans son travail.Afin d'étudier la question de manière approfondie, une étude qualitative a été élaborée, via un panel de dix personnes. Cet échantillon compte des employés et cadres d'entreprises privées et publiques, en situation d'ennui. Je les ai toutes et tous interrogé sur leur parcours de vie professionnelle afin d'avoir une vue globale sur les antécédents à leur situation. Il a été très enrichissant de rencontrer ces personnes aux philosophies et ressentis multiples, et leurs expériences donnent quelques pistes de réponse à notre question de recherche.

Date de réussite	26 août 2019
langue	Français
Institution diplomante	Universite de Namur
Superviseur	Melanie Latiers (Promoteur)