Ces dernières années, le bonheur au travail est devenu un sujet populaire. Suite à ce changement de paradigme organisationnel, un nouveau métier, dédié à l’augmentation du bien-être au travail, a vu le jour : le métier de Chief Happiness Officer. Ce métier, qui est aujourd’hui plutôt répandu, est encore mal défini. Dans ce mémoire, nous avons donc cherché à mieux comprendre ses enjeux, les freins à sa clarification, ainsi que les besoins auxquels il répond réellement. Après avoir mené une enquête qualitative auprès de Chief Happiness Officers belges, nous avons pu mettre en évidence que le métier de Chief Happiness Officer est encore aujourd’hui un métier non-institué. Certains facteurs facilitant ou non la clarification de celui-ci ont également été mis en avant. Au terme de notre analyse, nous pouvons affirmer qu’il s’agit bel et bien d’un métier flou.
la date de réponse | 21 juin 2021 |
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langue originale | Français |
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L'institution diplômante | |
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Superviseur | John Cultiaux (Promoteur) |
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- Chief Happiness Officer
- CHO
- métier flou
Chief Happiness Officer: Analyse d’un métier flou
Collard, M. (Auteur). 21 juin 2021
Student thesis: Master types › Master en sciences de gestion à finalité spécialisée en Business Analysis & Integration