Que deviennent les classifications d’emplois dans les organisations agiles ?: Chronique d’une rencontre inattendue

Christian Defélix; Michel Ajzen

doi:10.3917/mav.142.0017

Que deviennent les classifications d’emplois dans les organisations agiles ? Chronique d’une rencontre inattendue

Christian Defélix
, Michel Ajzen

Creativity and Innovation Research Center

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Résumé

Les évolutions managériales actuelles donnent à voir de nombreuses tentatives de mise en place de fonctionnements agiles. Or, les organisations font souvent reposer leur GRH sur un outil a priori peu compatible avec cette agilité : les classifications des emplois. Mais celles-ci sont-elles pour autant incompatibles avec les organisations agiles ? Les économies de la grandeur permettent de modéliser et d’interpréter ce qui se passe dans les organisations lorsque ces deux mondes se confrontent: clarification, coexistence, arrangement et compromis.

langue originale	Français
Pages (de - à)	17
Nombre de pages	38
journal	Management et avenir
Numéro de publication	142
Les DOIs	https://doi.org/10.3917/mav.142.0017
Etat de la publication	Publié - août 2024

Financement

Cette recherche a été menée et financée dans le cadre de la Chaire labor-H, centre de recherche et d’innovation transdisciplinaire en Management Humain et nouvelles formes d’organisation de l’Université catholique de Louvain (www. uclouvain.be/laborh) dont les auteurs remercient les quinze organisations partenaires.

mots-clés

classification
Agilité
GRH

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10.3917/mav.142.0017

Contient cette citation

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TY - JOUR

T1 - Que deviennent les classifications d’emplois dans les organisations agiles ?

T2 - Chronique d’une rencontre inattendue

AU - Defélix, Christian

AU - Ajzen, Michel

PY - 2024/8

Y1 - 2024/8

N2 - Les évolutions managériales actuelles donnent à voir de nombreuses tentatives de mise en place de fonctionnements agiles. Or, les organisations font souvent reposer leur GRH sur un outil a priori peu compatible avec cette agilité : les classifications des emplois. Mais celles-ci sont-elles pour autant incompatibles avec les organisations agiles ? Les économies de la grandeur permettent de modéliser et d’interpréter ce qui se passe dans les organisations lorsque ces deux mondes se confrontent: clarification, coexistence, arrangement et compromis.

AB - Les évolutions managériales actuelles donnent à voir de nombreuses tentatives de mise en place de fonctionnements agiles. Or, les organisations font souvent reposer leur GRH sur un outil a priori peu compatible avec cette agilité : les classifications des emplois. Mais celles-ci sont-elles pour autant incompatibles avec les organisations agiles ? Les économies de la grandeur permettent de modéliser et d’interpréter ce qui se passe dans les organisations lorsque ces deux mondes se confrontent: clarification, coexistence, arrangement et compromis.

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U2 - 10.3917/mav.142.0017

DO - 10.3917/mav.142.0017

M3 - Article

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SP - 17

JO - Management et avenir

JF - Management et avenir

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