Résumé
.Dans le même temps, de nombreuses entreprises entendent s’inscrire dans le développement durable et plus spécifiquement la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). La RSE ne concerne pas quelques relations de l’entreprise avec l’extérieur (sous-traitants, pouvoirs publics, stakeholders, etc.) ou les règles de gouvernance, elle porte aussi sur le personnel et l’organisation du travail. Or, force est de constater que les organisations peinent à concilier objectifs financiers et bien-être du personnel et qu’elles sont demandeuses d’interventions efficaces pour les aider sur ce point. Pour favoriser le développement économique de la Wallonie, le projet entend aider les entreprises à mettre en place un nouveau type de relations interpersonnelles et d’organisation du travail afin de leur permettre de prendre en compte le bien-être du personnel tout en conservant les objectifs
propres à toute entreprise ou organisation. Concrètement, l’objectif du projet est de développer et de valider un protocole d’intervention systémique et stratégique dans les entreprises pour leur permettre de rencontrer les différentes exigences auxquelles elles doivent faire face (rentabilité, productivité, bien-être du personnel
responsabilité sociétale, etc.) tout en garantissant leur développement sur le long terme. Ce protocole d’intervention vise à permettre aux entreprises de prévenir et de gérer les cas de mal-être au travail (pour toutes les catégories de personnel, en ce compris le personnel dirigeant), dans un cadre structurel d’organisation du travail et des relations de travail, tant au niveau collectif qu’individuel, afin de garantir leur durabilité économique, aussi bien en termes de résultat que de qualité.
| langue originale | Français |
|---|---|
| Editeur | SPW - Service public de Wallonie |
| Organe de commissionnement | SPW - Service public de Wallonie |
| Nombre de pages | 11 |
| état | Accepté/sous presse - 23 janv. 2019 |
| Evénement | Une entreprise sans souffrance? Les apports de l’intervention systémique et stratégique pour favoriser la qualité de vie au travail : Présentation des résultats du projet de recherche PrOGrESS - UNamur, Namur, Belgique Durée: 2 avr. 2018 → 30 nov. 2018 |
mots-clés
- risques psychosociaux
- entreprise
- gestion
- ressources humaines
- bien-être
- prévention
- bien-être au travail
- systémique
- thérapie brève
- responsabilité sociétale des entreprises
- droit social
- organisation
- souffrance
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}
PrOGrESS: synthèse de la recherche à destination du public : (PRocessus de construction d’Outils pour les GRoupes et Entreprises Sans Souffrance). / Flohimont, Valérie.
SPW - Service public de Wallonie, 2019. 11 p.Résultats de recherche: Livre/Rapport/Revue › Rapport commissionné
TY - BOOK
T1 - PrOGrESS: synthèse de la recherche à destination du public
T2 - (PRocessus de construction d’Outils pour les GRoupes et Entreprises Sans Souffrance)
AU - Flohimont, Valérie
PY - 2019/1/23
Y1 - 2019/1/23
N2 - De plus en plus d’individus se plaignent de stress, de troubles du sommeil, de l’humeur, de l’appétit, de burnout, de troubles somatiques, etc. Selon les chiffres avancés dans une Résolution du Parlement européen (2009), on estime qu’un travailleur sur quatre souffrira au moins une fois au cours de sa vie de troubles psychiques. Le coût pour la société est estimé par l’OCDE à 3,4 % du PIB, soit environ 3.174,07 millions d’euros en Wallonie pour l’année 20181..Dans le même temps, de nombreuses entreprises entendent s’inscrire dans le développement durable et plus spécifiquement la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). La RSE ne concerne pas quelques relations de l’entreprise avec l’extérieur (sous-traitants, pouvoirs publics, stakeholders, etc.) ou les règles de gouvernance, elle porte aussi sur le personnel et l’organisation du travail. Or, force est de constater que les organisations peinent à concilier objectifs financiers et bien-être du personnel et qu’elles sont demandeuses d’interventions efficaces pour les aider sur ce point. Pour favoriser le développement économique de la Wallonie, le projet entend aider les entreprises à mettre en place un nouveau type de relations interpersonnelles et d’organisation du travail afin de leur permettre de prendre en compte le bien-être du personnel tout en conservant les objectifspropres à toute entreprise ou organisation. Concrètement, l’objectif du projet est de développer et de valider un protocole d’intervention systémique et stratégique dans les entreprises pour leur permettre de rencontrer les différentes exigences auxquelles elles doivent faire face (rentabilité, productivité, bien-être du personnelresponsabilité sociétale, etc.) tout en garantissant leur développement sur le long terme. Ce protocole d’intervention vise à permettre aux entreprises de prévenir et de gérer les cas de mal-être au travail (pour toutes les catégories de personnel, en ce compris le personnel dirigeant), dans un cadre structurel d’organisation du travail et des relations de travail, tant au niveau collectif qu’individuel, afin de garantir leur durabilité économique, aussi bien en termes de résultat que de qualité.
AB - De plus en plus d’individus se plaignent de stress, de troubles du sommeil, de l’humeur, de l’appétit, de burnout, de troubles somatiques, etc. Selon les chiffres avancés dans une Résolution du Parlement européen (2009), on estime qu’un travailleur sur quatre souffrira au moins une fois au cours de sa vie de troubles psychiques. Le coût pour la société est estimé par l’OCDE à 3,4 % du PIB, soit environ 3.174,07 millions d’euros en Wallonie pour l’année 20181..Dans le même temps, de nombreuses entreprises entendent s’inscrire dans le développement durable et plus spécifiquement la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). La RSE ne concerne pas quelques relations de l’entreprise avec l’extérieur (sous-traitants, pouvoirs publics, stakeholders, etc.) ou les règles de gouvernance, elle porte aussi sur le personnel et l’organisation du travail. Or, force est de constater que les organisations peinent à concilier objectifs financiers et bien-être du personnel et qu’elles sont demandeuses d’interventions efficaces pour les aider sur ce point. Pour favoriser le développement économique de la Wallonie, le projet entend aider les entreprises à mettre en place un nouveau type de relations interpersonnelles et d’organisation du travail afin de leur permettre de prendre en compte le bien-être du personnel tout en conservant les objectifspropres à toute entreprise ou organisation. Concrètement, l’objectif du projet est de développer et de valider un protocole d’intervention systémique et stratégique dans les entreprises pour leur permettre de rencontrer les différentes exigences auxquelles elles doivent faire face (rentabilité, productivité, bien-être du personnelresponsabilité sociétale, etc.) tout en garantissant leur développement sur le long terme. Ce protocole d’intervention vise à permettre aux entreprises de prévenir et de gérer les cas de mal-être au travail (pour toutes les catégories de personnel, en ce compris le personnel dirigeant), dans un cadre structurel d’organisation du travail et des relations de travail, tant au niveau collectif qu’individuel, afin de garantir leur durabilité économique, aussi bien en termes de résultat que de qualité.
KW - risques psychosociaux
KW - entreprise
KW - gestion
KW - ressources humaines
KW - bien-être
KW - prévention
KW - bien-être au travail
KW - systémique
KW - thérapie brève
KW - responsabilité sociétale des entreprises
KW - droit social
KW - organisation
KW - souffrance
M3 - Rapport commissionné
BT - PrOGrESS: synthèse de la recherche à destination du public
PB - SPW - Service public de Wallonie
ER -