Résumé
Le vieillissement actif en Belgique se traduit dès le début des années 2000 dans les politiques d’emploi fédérales. Pourtant, malgré le déploiement de dispositifs publics de maintien des seniors sur le marché du travail, cet article montre que les formes de discrimination à l’âge demeurent opérantes en entreprises et que celles-ci ne développent guère de véritable politique de gestion des âges. Cet article adopte une perspective résolument méso-sociologique en s’appuyant sur des résultats d’enquêtes menées en Belgique et en France ces dernières années dans le monde du travail.
| langue originale | Français |
|---|---|
| Pages (de - à) | 401-417 |
| Nombre de pages | 17 |
| journal | Revue suisse de sociologie |
| Volume | 41 |
| Numéro de publication | 3 |
| Etat de la publication | Publié - 2015 |