Résumé
Ce guide est issu de la recherche menée en 2023-2024 par le labor-H, Chaire en Management Humain et Nouvelles Formes d’Organisation de l’UCLouvain, portant sur sur l’Intelligence Artificielle (IA) en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Les évolutions technologiques rapides et plus particulièrement, l’arri- vée de l’Intelligence Artificielle induit une réflexion sur l’utilisation de ces outils. Si les machines ont désormais la capacité d’apprendre et de générer du contenu, en quoi pourraient-elles impacter les métiers, et plus particulièrement les métiers de la GRH ? Force est de consta- ter un intérêt grandissant dans la littérature – principalement grise et professionnelle – sur les technologies de l’IA et leurs applications en GRH ; nous avons souhaité en explorer les utilisations actuelles concrètes, de manière à répondre à la question suivante : À quelles conditions le recours à l’IA peut-il constituer un atout pour la GRH ?
| langue originale | Français |
|---|---|
| Lieu de publication | Louvain-la-Neuve |
| Organe de commissionnement | labor-H (UCLouvain) |
| Nombre de pages | 9 |
| Volume | 4 |
| Edition | 1 |
| Etat de la publication | Publié - 2024 |
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