L'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique administrative fédérale

Dans le cadre de cette étude, nous considérons comme étant une personne avec handicap toute personne chez qui l'interaction entre environnement de travail, problèmes physiques et caractéristiques personnelles constituent une source de difficultés significatives.
Cela concerne donc autant les personnes classiquement considérées comme « handicapées » parce que ayant une déficience physique ou mentale congénitale que celles limitées physiquement (et/ou mentalement) à la suite d'un accident ou d'une maladie chronique survenu au cours de leur vie adulte (ou de leur jeunesse) ; pour autant que ces déficiences constituent effectivement un obstacle significatif dans leur vie quotidienne et dans leur vie professionnelle, du fait d'un environnement ou de conditions de travail inadaptés à leur situation.
Nous nous intéressons tout autant aux personnes officiellement reconnues handicapées par des organismes spécialisés au niveau régional ou fédéral qu'à celles qui ne le sont pas ; aux personnes déjà handicapées lorsqu'elles sont entrées à l'administration fédérale qu'à celles qui le sont devenues par la suite.
Enfin, nous nous intéressons autant à l'accès à l'emploi pour les personnes marquées par un handicap, congénital ou non, qu'au maintien en emploi des fonctionnaires que leurs problèmes de santé menacent d'un licenciement (contractuels) ou d'une mise en pension prématurée pour raison dite médicale (statutaires).