Responsabiliser les employeurs. Opportunité et faisabilité en Belgique d'un dispositif pour l'emploi des personnes handicapées en entreprises privées

Pourquoi une étude sur la problématique du quota de travailleurs handicapés dans le secteur privé en Belgique ?
L'intégration par le travail est et reste une des voies importantes pour l'intégration sociale des personnes handicapées, source de rémunération, de lien social et de réalisation personnelle. Le taux d'activité des personnes handicapées reste faible, en comparaison avec les autres secteurs de la population active. La non discrimination à l'emploi reste un principe théorique.

Plusieurs pays, dont la France, ont déjà établi un système de quotas avec taxe compensatoire en cas de non-respect du quota. Ces pays connaissent un taux d'emploi des personnes handicapées supérieur à celui des pays qui ont établi un système volontaire basé sur des incitants financiers.

L'émergence de l'idée de « responsabilité sociale des entreprises » doit amener à étudier des législations et des dispositifs pouvant mettre cette responsabilité en action en Belgique